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际华3502公司:让党建在生产中释放出活力

澳门正规赌博官方网址:2020-08-14
作者:际华3502公司 李春龙

       自际华3502公司党委开展管理人员作风整改活动以来,通过对党务知识的深入学习,我深刻的体会到,思想建设是党的建设的重要内容,党的建设又是企业文化建设的重要引领,以党建引领生产是实现从“颜值”之变到“气质”之变的根本途径。
往深里走 往实里走 往心里走
       “没有规矩不成方圆”。制度就是最大的规矩,是公司高效运转的保障和竞争力。什么样的制度既能显示权威性,又具有合理性、可操作性?这并不是写在纸上、钉在墙上那么简单的事情,而是让员工乐于接受,真正地内化于心、外化于形,可以不折不扣地执行下去,关键是要思想入心、制度落地。
       实践证明,以“罚”为主的管理模式无法充分调动起员工的积极性、主动性,导致制度执行不下去、不到位。只有以“抓住关键深入谈”为思路,把党的理论讲深讲透,深入浅出,直达人心。按照学懂弄通做实的要求,推动学习贯彻往深里走、往实里走、往心里走,才能激发员工的内生动力。为进一步提升党员干部素质,际华3502公司裁剪党支部积极开展主题党日活动,组织党员原原本本读原著,强学强记理论要点,支部书记主动走到员工身边,深入员工内心,以大家最关心的事情、最想解决的问题为出发点,确定每月的党日主题,树立“裁剪是我家,有事大家议,问题齐解决”的意识,形成了“我是主人翁,我为车间出谋划策”的互动机制。通过以党建引领生产,不断增强思想上的号召力、说服力、吸引力、感染力,使习近平新时代中国特色社会主义思想,更好内化为情感、内化为认同、内化为力量,激励全体党员以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,投身到工作实践中去。
       通过员工的广泛参与,联系岗位的实际工作,一个个涉及质量行为、生产现场、劳动纪律、设备保养等各方面的制度出台了,以全新的激励为主的考核方式取代了过去的以处罚为主,现在奖罚分明,对表现优异的班组给予通报表扬和奖金奖励,对落实不到位的人员提出批评并扣除一定的金额予以告诫。奖罚全部通过车间公告栏公开化、透明化,激发了员工的积极性和参与度。各项制度相互配合,共同发力,促进人员、设备、质量、现场的全面提升,形成了正向激励引导的激励考核体系,促使制度得以贯彻实施。
重具体 重落实 重成效
       推行精细化管理,讲究细节控制和过程管理,关键在重具体、重落实、重成效,这是党建思想政治工作所一贯倡导的。
       “质量就是生命”,追求精益,就必须以“围绕生产抓党建、抓好党建促生产”的准则,坚持质量文化引领,营造全员质量观的理念深入开展工作,从“人、机、物、料”各个环节找问题,抓落实,得成效,从源头预防为主,强化过程质量把控,注重质量结果分析反馈,质量检验流程从首道工序到最后一个环节,层层严格把关,构成完整的闭环。很长一段时间以来,缝纫班组对大部件不规整,垫布缺失、川带差色等问题得不到实质解决。针对这些问题制定了统一的标准,使流程正规化,彻底解决了长期困扰缝纫班组的老大难问题。做到事事有人管,责任有可追溯性。
汇人心 集民智 聚民意
       “人心是最大的政治”,党的建设就是要“全心全意为人民服务”,开展群众路线,听取群众建议。深入发动群众,集思广益,开展征集合理化建议活动。通过党支部活动,裁剪分厂共征集到几十条涵盖工艺质量管理、设备优化改进创新、设备检修保养措施、生产操作技能技巧等方面的建议方案,具有可行性及指导性,形成了党建引领业务的企业文化。
       向党支部标准化、规范化建设迈进。由于原来党员的集体学习很少,很多党员对党的理论知识知之甚少,现在裁剪分厂精心布置了“党员活动室”,“不忘初心、牢记使命”的标题赫然在目,时刻提醒着党员叩问初心,坚守使命。照片墙记录着支部活动的点点滴滴;加强党风廉政建设,始终做到自重、自省、自警、自励;领会重要讲话精神,保持与时俱进。以“三会一课”“组织生活会”“主题党日”“谈心谈话”等方式,坚持贯彻党的三大作风:理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评。组织群众积极献言献策,集体讨论决定车间的各项制度及重要事项。本着严管厚爱的原则,对思想落后、不积极主动作为的党员开展“谈心谈话”,语重心长地教育引导,帮助进步。真正发挥党支部的战斗堡垒作用,凝心聚力,共促发展。
       “人心齐,泰山移”,随着以党建为统领的企业文化建设不断深入,际华3502裁剪分厂凝聚起了上下齐心、内外协同的强大动能,使党建在生产一线释放出实实在在的生产力。
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